Główne pytania brzmiały: jak zatrzymać młodzież w regionie, jak łączyć doświadczenie starszych pokoleń z energią najmłodszych i jak przygotować edukację, by odpowiadała na realne potrzeby gospodarki, a nie jedynie na deklaracje.
– Jako członek Izby Gospodarczej wspieramy lokalny rynek pracy, dostosowując ofertę do zapotrzebowania pracodawców. W Jaworznie kształcimy pod zawody przyszłości, które będą kształtować gospodarkę regionu i kraju – mówił Dominik Penar, prodziekan Akademii WSB w Jaworznie.
W konferencji udział wzięli przedstawiciele biznesu, edukacji, administracji i instytucji rynku pracy. Jednym z wniosków było to, że młodzi opuszczają miasta nie tylko z braku ofert, ale również z braku przekonania, że tu można budować długą, sensowną karierę. Zwracano uwagę, że lokalne przedsiębiorstwa coraz częściej działają globalnie, oferując miejsca pracy na poziomie, który jeszcze kilka lat temu był nieosiągalny poza metropoliami. Problemem nie jest zatem sama gospodarka, lecz percepcja i niedopasowanie kształcenia.
Za otwarcie wydarzenia posłużył wykład dr Małgorzaty Świerkosz-Hołysz „Pokoleniowa synergia: wykorzystaj potencjał różnic”. Po nim odbył się panel ekspercki o relacjach międzypokoleniowych i budowaniu mostów między szkołą, uczelnią i przedsiębiorstwem. Dyskutowano o tym, jak świadomie przekazywać know-how oraz jak zmienić edukację z opisowej w projektową i partnerską.
Spotkanie zamknęła część networkingowa, podczas której inicjowano konkretne wspólne działania. Konferencja była częścią większego projektu Jaworznickiej Izby Gospodarczej, realizowanego razem z Akademią WSB. Jej cel jest prosty, choć ambitny: wypracować takie warunki, by młodzi ludzie mogli rozwijać swoje kompetencje i kariery tutaj — w regionie, który chcą co dzień współtworzyć.
wsb.edu.pl
