Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Reklama

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko – co warto wiedzieć?

ART 26 września 2024 13:22
przeniesienie pracownika

Materiał sponsorowany

Zmiana stanowiska pracy może być zarówno wyzwaniem, jak i szansą na rozwój. Sprawdź, kiedy pracodawca ma prawo przenieść pracownika i jakie prawa mu przysługują. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje na ten temat.

Kiedy pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko?

Pracodawca ma prawo przenieść pracownika na inne stanowisko w kilku sytuacjach. Zasadniczo, przeniesienie musi być zgodne z treścią umowy o pracę lub nastąpić na mocy porozumienia stron. Zgodnie z przepisami, w wyjątkowych sytuacjach, takich jak potrzeba reorganizacji firmy, przeniesienie może nastąpić na okres nie dłuższy niż trzy miesiące bez zmiany umowy o pracę.

Niezależnie od okoliczności, pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko bez uzasadnionej potrzeby. Pamiętaj, że przeniesienie nie powinno obniżać wynagrodzenia pracownika ani pogarszać warunków pracy bez jego zgody.

Przeniesienie na inne stanowisko a zmiana wynagrodzenia i warunków pracy

Zmiana stanowiska pracy może wiązać się z dostosowaniem wynagrodzenia oraz warunków pracy. Jeśli nowe obowiązki są bardziej odpowiedzialne lub wymagają innych kwalifikacji, pracodawca może podnieść pensję. Jednak każda zmiana wynagrodzenia musi zostać odpowiednio uzasadniona i uzgodniona z pracownikiem. Obniżenie pensji bez jego zgody jest niezgodne z prawem.

Jeśli zmieniają się inne warunki pracy, takie jak:

  • godziny pracy,
  • miejsce jej wykonywania;
  • rodzaj zadań,

wszystkie te zmiany muszą być zapisane w aneksie do umowy. Pracownik ma prawo odmówić, jeśli uzna, że nowe warunki nie odpowiadają jego kwalifikacjom lub umowie.

Prawa pracownika przy przeniesieniu na nowe stanowisko

Przy przeniesieniu pracownik ma prawo do zachowania swoich dotychczasowych warunków pracy, o ile nie zostaną zmienione za jego zgodą. Pracodawca nie może jednostronnie narzucić zmian bez porozumienia z pracownikiem.

W sytuacji, gdy przeniesienie odbywa się bez zgody pracownika lub na niekorzystnych warunkach, pracownik może zwrócić się do sądu pracy lub inspekcji pracy, aby dochodzić swoich praw. Przede wszystkim jednak – warto dokładnie przemyśleć warunki przeniesienia i negocjować je z pracodawcą, aby znaleźć satysfakcjonujące rozwiązanie.

W takiej sytuacji możesz zdecydować się również na poszukiwanie nowego stanowiska pracy. Opinie o poszczególnych pracodawcach możesz znaleźć na stronie https://www.gowork.pl/opinie – na pewno okażą się przydatne w procesie podejmowania decyzji.

Jak poradzić sobie z adaptacją do nowego stanowiska?

Adaptacja do nowego stanowiska może być wyzwaniem, zwłaszcza jeśli wiąże się z nowymi obowiązkami i zespołem. Postaw na stopniowe poznawanie nowych zadań oraz wdrażanie się w nowe środowisko pracy. Otwartość na naukę i współpracę z nowymi kolegami znacznie przyspieszy proces adaptacji.

Nie bój się zadawać pytań i prosić o wsparcie w początkowym okresie. Każdy pracodawca chce, aby pracownik szybko i efektywnie wdrożył się na nowe stanowisko, dlatego możesz liczyć na pomoc. Dzięki pozytywnemu podejściu i chęci do nauki szybko przystosujesz się do nowych obowiązków.

Przeniesienie na inne stanowisko to nie tylko wyzwanie, ale często również szansa na rozwój zawodowy i zdobycie nowych umiejętności. Ważne, aby cały proces przebiegał zgodnie z prawem, a pracownik był świadomy swoich praw i obowiązków. Komunikacja i wsparcie ze strony pracodawcy mogą sprawić, że nowa rola przyniesie Ci wiele satysfakcji.

Bądź na bieżąco
47.4kobserwujących
417obserwujących
996subskrybentów
2kobserwujących
ART
 
Menu