W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie dwukrotnie. Od 1 stycznia wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca 4300 zł brutto. Oznacza to wzrost o 18% w skali roku.
Dlaczego dwie podwyżki?
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105% (czyli jeśli przewidywana inflacja wynosi co najmniej 5 procent) – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Rząd przewiduje, że średnioroczna inflacja w 2024 roku wyniesie 6,6 proc. (106,6 proc.).
Minimalne wynagrodzenie a średnia płaca
W najnowszym projekcie ustawy budżetowej na 2024 rok z 19 grudnia 2023 roku utrzymano kwotę przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich projektów – średnia miesięczna pensja ma wynieść w tym roku 7824 zł. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie za pracę w styczniu 2024 roku stanowi 54,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2024 r., a od lipca 2024 r. – prawie 55,0 proc.
Reakcje pracodawców
Nowa płaca minimalna w 2024 roku budziła emocje wśród pracodawców. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zwracał uwagę, że w 2024 roku czeka nas podwyżka płacy minimalnej sięgająca w skali roku 700 zł, czyli prawie 20 proc. „Podwyżka ta może w sposób bardzo istotny dotknąć najmniejsze przedsiębiorstwa, szczególnie te, które działają w mniejszych i mniej zamożnych miastach” – wskazał jeszcze we wrześniu 2023 roku związek. Organizacja opowiadała się za regionalizacją wynagrodzeń minimalnych.
Dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku to znaczący wzrost dla pracowników. Jednak dla pracodawców oznacza to dodatkowe koszty, które mogą mieć wpływ na ich działalność.
