Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 roku ma wynieść 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Takie kwoty przewiduje projekt rozporządzenia Rady Ministrów dotyczący wynagrodzeń obowiązujących od przyszłego roku.
W przypadku płacy minimalnej oznaczałoby to wzrost o 144 zł, czyli około 3 proc. w porównaniu z obecnym poziomem. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych miałaby natomiast wzrosnąć o 90 groszy i osiągnąć poziom 32,30 zł brutto.
Proponowane kwoty są takie same jak te, które wcześniej rząd przedstawił Radzie Dialogu Społecznego. W trakcie negocjacji nie udało się jednak osiągnąć porozumienia pomiędzy przedstawicielami pracowników, pracodawców i strony rządowej.
Związki zawodowe postulowały, aby najniższe wynagrodzenie wzrosło co najmniej do 5200 zł brutto. Przedstawiciele pracodawców opowiadali się z kolei za tym, by podwyżka nie była wyższa od poziomu zaproponowanego przez rząd.
Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego oznacza, że wysokość płacy minimalnej oraz stawki godzinowej ustali Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Zgodnie z przepisami decyzja powinna zostać podjęta do 15 września. Ostatecznie przyjęte kwoty nie mogą być niższe od tych, które wcześniej zostały przedstawione Radzie Dialogu Społecznego.
Jeżeli projekt zostanie przyjęty w obecnym kształcie, od początku 2027 roku najniższe wynagrodzenie wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto.